智通人才网-6大市场竞争准则

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东莞最具品牌价值的专业人才招聘网

1、我们绝不伪造简历

现象：当前部分人才网站为获得客户订单，伪造客户急需的人才简历；
智通人才网立足于自主开发简历，通过招聘会收集简历、同行业网站合作开发、与门户网站合作、求职者主动注册、媒体宣传引导、活动吸引等方式获得真实有效的网站简历资源。实际招聘效果才是服务的目标，我们绝不制造“海市蜃楼”。

2、我们遵守商业道德

现象：某些人才网站以个人黑色交易获得客户订单，严重扰乱行业规则，有违商业道德；
智通人才网以创新的招聘模式、优良的服务水平、快捷高效的招聘效果赢得客户认可，所有成本均投入到提升客户服务、增值服务、产品技术研发、简历开发等方面。我们要树立行业自律风尚，坚决杜绝为了业绩而损害企业利益的行为。

3、我们崇尚人性化管理

现象：某些以销售为导向的人才网站，以员工社会资源为衡量员工价值标准，致使员工年流失率高达20%以上，严重影响客户服务质量；
智通人才网以服务为导向，积极营造 “快乐工作”的氛围，提倡“实现每个人的人生价值”的销售主旨，形成强大的团队凝聚力和员工归属感，保持员工年流失率低于4%，使客户服务具有长期的稳定性。

4、我们追求至高的服务性价比

现象：目前多数招聘服务机构仅有单一的招聘渠道，并在服务过程中夸大招聘效果，收取高额费用；
智通人才整合会报网，再辅以手机短信定向群发技术，推出“线上+线下”全面互动的招聘模式，充分发挥招聘会即时沟通优势、招聘报广泛覆盖优势、招聘网突破时空优势，在创造最好招聘效果的同时，也为企业节省成本。

5、我们探索行业发展趋势

现象：当前人才服务行业普遍存在抄袭、拷贝、数据作弊等行为，行业发展缺乏动力；
智通人才网一贯坚持自主研发和创新，积极探索行业发展趋势，并率先将“web2.0”引入人才网站的商业模式，开创并深化“线上+线下”互动招聘模式。作为行业领先者，我们始终将探索行业持续发展的道路作为我们的责任。

6. 我们勇于承担社会责任

现象：许多人才网站以纯粹追求利润为绝对目标，从不承担应有的社会责任；
智通人才网努力做一个对社会负责任、有贡献的企业，在追求商业建树的同时，一直致力于回馈社会、为社会贡献自己的专业力量：
资讯：智通人才网为客户搜集和整理最快、最新、最实用的资讯，并自主调查、研究最
尖锐的人力资源问题，免费提供给客户；
活动：职场生存讲座、经验传授论坛，帮助求职者找到最佳的职场态度；
交流：承办全国民营人才服务发展论坛，为同行传授经验，促进行业整体发展。